Debriefing

Målgruppe:

Alle parter, medarbejdere, ledere m.m., der har været udsat for og er påvirket af en krisehændelse.

Mål:

Formålet er at skabe et overblik over hændelsen og give plads og rum til at de kriseramte kan dele deres oplevelse

Debriefing bør anvendes, når ét eller flere af følgende er gældende:

1. Dødsfald eller alvorlig tilskadekomst blandt personalet
2. ”Nær-ved-ulykker” eller overhængende livsfare
3. Alvorlige trusler eller angreb rettet mod personalet
4. Arbejdsopgaver, der er markant anderledes og mere voldsomme, end hvad normalt kan forventes
5. Risiko for retraumatisering – lighed med tidligere alvorlig hændelse
6. Situationer hvor personalet tydeligt er påvirket af situationen
7. Blot få blandt personalet selv ønsker det

Indhold:

Debriefing er en psykotraumatologisk gruppeintervention, der giver støtte til kriseramte og tillader bearbejdelse af den givne hændelse.

Debriefing anvendes i dagene efter og er et længere møde med mulig opfølgning.

Interventionen er med til at skabe ro, retning og perspektiv på det hændte, og tillade at dedikere opmærksomhed til relevante punkter, samt at gruppen kan danne et sprog for at tale om hændelsen med hinanden.

Debriefing kan ydermere anvendes til at afdække videre behov, herunder individuel terapi, som kan påbegyndes efterfølgende.