Stateras tilbyder samtaler til medarbejdere samt ledersparring og -udvikling
Belastninger i arbejds- og privatlivet er den hyppigste årsag til, at medarbejdere sygemeldes med lettere mentale helbredsproblemer (stress, angst og depression) og almenpsykologiske problemstillinger (livskriser og sorg).
Stateras tilbyder samtaler til medarbejderne og ledere i virksomheder.
Samtalerne er med fokus på en forebyggende, tidlig og struktureret indsats og kan derfor spare jeres virksomhed for økonomiske udgifter, nedsætte sygefraværet og øge arbejdsglæden.
Individuelle forløb: Forebyggelse af sygefravær
Samtaler til medarbejdere i risikozonen for at blive sygemeldt. Antal samtaler aftales og første samtale tilbydes inden for 5 hverdage – online eller telefonisk.
Individuelle forløb: Fastholdelse og/eller tilbagevenden til arbejde
Samtaler med medarbejdere, der er helt eller delvist sygemeldt. Antal samtaler aftales og første samtale tilbydes inden for 5 hverdage – online eller telefonisk.
Individuelle forløb: Ledersparring og -udvikling
Som leder bevæger man sig i spændvidden mellem medarbejdere og produktionen. Vi kan hjælpe med perspektiver på arbejdet, egen rolle og udvikling af denne, hjælp til nye ideer, som mod – og medspiller i en udviklingsproces, hjælp til øget trivsel og meget andet. Forløbet målrettes den enkelte leders behov og ønsker.
Skriv til Stateras
"*" indikerer påkrævede felter
Udfordring for virksomheden
Når en stressrelateret sygemelding er en realitet, melder ikke kun de direkte og indirekte omkostninger for virksomheden sig, men også usikkerheden
For hvornår og hvordan kommer medarbejderen tilbage?
Ligeledes kan det være en udfordring at finde de rigtige opgaver til medarbejdere, som vender tilbage fra en sygemelding. Hos Stateras hjælper vi medarbejderen tilbage på arbejdspladsen både hurtigt og sikkert til gavn for alle parter. Vores forløb kan blandt andet omfatte situationsvurdering, behandlende psykologsamtaler, koordinering mellem virksomhed, medarbejder, læge og jobcenter, plan for arbejdsgenoptagelse, lederrådgivning, opfølgende samtaler m.m.
To ud af fem ledere finder det vanskeligt at vurdere, hvor hurtigt medarbejderen kan komme tilbage i job i forbindelse med sygemelding. Vi tilbyder i ovenstående forbindelse ledelsesrådgivning til ledere med personaleansvar som ønsker at blive bedre til at hjælpe medarbejder på kanten af en sygemelding, ønsker at bliver bedre til at støtte i en hensigtsmæssig tilbagevenden efter en sygemelding mv.